Je constate que mon état de santé au travail se dégrade
Lorsque mon état de santé devient incompatible avec mon métier, je dois mettre en œuvre différentes étapes afin de conserver mon emploi ou éventuellement me reconvertir dans un autre emploi.
Si je suis salariés, vous retrouverez dans le lien suivant, les principales étapes à suivre:
Les étapes du maintien salarié
Si je suis agent de la fonction publique :
Les étapes du maintien d’un agent de la fonction publique
Si je suis travailleurs indépendant:
La détection des situations de handicap au travail peut être effectuée par plusieurs acteurs. Voici quelques-uns d’entre eux :
Je suis conscient de mes propres difficultés, je peux signaler mes besoins et demander des aménagements ou des adaptations pour faciliter mon maintien en emploi.
Mon employeur, souvent le premier à identifier des signes de difficultés liées au handicap, peut observer des changements dans la performance au travail, des absences fréquentes, ou des difficultés à accomplir certaines tâches.
Le médecin du travail : joue un rôle essentiel dans la détection des situations de handicap. Il réalise des visites médicales régulières et peut identifier des problèmes de santé susceptibles d’entraver la capacité à travailler.
Les services de santé au travail
Les services spécialisés : Des services spécialisés, tels que les Cap emploi, les missions locales, ou les conseillers France Travail (anciennement Pôle emploi), peuvent également intervenir dans la détection et l’accompagnement des personnes en situation de handicap12.
Le médecin du travail, Cap emploi et différents professionnels peuvent intervenir pour aider mon employeur à rechercher une solution de maintien dans l’emploi.
Ce diagnostic est global et envisage tous les scénaris. Il s’agit de rassembler toutes les données pertinentes me concernant (poste de travail, conditions de travail, et mon état de santé).
Évaluation des besoins : Cette étape consiste à évaluer mes besoins spécifiques en tenant compte de mon handicap et de l’impact sur ma capacité à travailler.
Dialogue: Un échange approfondi me concernant est essentiel pour comprendre mes attentes, mes préoccupations et pour identifier mes aménagements possibles.
Consultation des experts : Des professionnels tels que le médecin du travail, des ergonomes, ou des conseillers en insertion professionnelle peuvent être consultés pour apporter leur expertise.
L’Analyse de mon poste actuel doit être faite pour envisager des modifications ou des adaptations pour le rendre plus accessible.
Proposition de solutions : Sur la base des informations recueillies, des solutions sont proposées pour faciliter mon maintien en emploi.
Elaboration d’un plan d’action détaillant les étapes à suivre pour mettre en œuvre les solutions retenues.
Suivi et ajustement : Un suivi régulier est nécessaire pour évaluer l’efficacité des aménagements et apporter des ajustements si besoin