J’adapte mon poste

L’Etude ergonomique et Aménagement du Poste de travail

• Qu’est-ce que l’Etude Ergonomique et aménagement du poste de travail

Cette étude à pour objectif de définir les aménagements de mon poste de travail afin de mettre en adéquation les exigences de ma situation de travail et mon état de santé , de ma situation de handicap.

Le maintien du salarié (handicapé ou non) dans mon emploi peut s’envisager, selon les situations, avec ou sans aménagement de son poste de travail voire de mon environnement de travail.

L’ergonomie consiste à prendre en compte mes caractéristiques générales  au travail pour mieux adapter les machines et les dispositifs techniques. Dans le cas d’une personne en situation de handicap, l’ergonome analysera les incidences du handicap sur différentes paramètres en lien avec mes conditions de travail.

En fonction des résultats de son analyse, il pourra formuler des propositions concernant l’aménagement du poste et/ou de l’espace de travail.

• Qui peut en bénéficier?

Toutes les entreprises du secteur privé (y compris du secteur agricole) ;

Tous les salariés à qui le médecin du travail a préconisé un aménagement du poste de travail.

• A qui s’adresser ?

Le salarié et l’employeur peuvent être accompagnés dans les démarches d’aménagement du poste de travail et/ou de l’environnement de travail par :

• Les institutions représentations du personnel (CHSCT ou CSE) de l’entreprise,
• CAP EMPLOI,
• Les cabinets d’ergonomie,
• Les services sociaux de la CARSAT ou de la MSA (salariés et entreprises agricoles).

Les contacts en région HAUTS-DE-FRANCE

L’Essai encadré

En arrêt de travail indemnisé, cet outil me permet de tester la compatibilité  de mon ancien poste de travail ou d’un nouveau poste de travail avec mes capacités restantes et permettre à l’opérateur de l’essai d’évaluer les conditions de réalisation du travail sur le poste testé.

L’essai encadré est une mise en situation professionnelle d’au plus trois jours ou six demi-journées, de manière continue ou discontinue.

Les acteurs qui peuvent me le prescrire

• CAP EMPLOI
• COMÈTE France
• Médecin du travail
• Service social CARSAT
• Cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle)​

Le temps partiel thérapeutique

Me permet, suite à un arrêt de travail, de reprendre  reprendre mon activité à temps partiel pour motif thérapeutique afin de me réinsérer progressivement en emploi en tenant compte de l’état de santé du salarié.

La reprise du travail ne correspond pas forcément à du mi-temps strict. Le pourcentage d’activité peut être progressif jusqu’à la reprise à temps complet.

Je perçoit une rémunération et/ou une indemnisation, en fonction du temps de travail effectué.

cette reprise de travail à temps partiel (RTTP) pour motif thérapeutique en assurance maladie ou de reprise d’un travail léger en accident du travail et maladie professionnelle vise à :

• Favoriser mon retour à un emploi à temps complet suite à l’altération temporaire de ma santé ;
• Prévenir le passage à la chronicité de l’arrêt de travail ;
• Lutter contre le risque de désinsertion professionnelle et sociale.

• Quand peut-il être mobilisé ?

Le TPT doit obligatoirement faire suite à un arrêt de travail à temps complet et sans interruption.

Deux exceptions possibles à l’obligation d’arrêt de travail précédant immédiatement la période :

• L’accident du travail / La Maladie Professionnelle déclarée,
• La reconnaissance en affection longue durée (ALD).

• À qui dois-je m’adresser ?

A la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de mon domicile

ou contacter  le  36 46

ou me rendre sur le site www.ameli.fr

Pour le régime agricole:

MSA Picardie

https://picardie.msa.fr/

MSA Nord – Pas-de-calais

https://nord-pasdecalais.msa.fr/lfp

• Qui peut me le prescrire?

Mon médecin traitant, sur la prescription d’arrêt de travail total, si je présente un état de santé compatible avec une reprise progressive de mon activité.

Les financeurs

• L’employeur
• L’organisme d’assurances sociales
• Les indemnités journalières peuvent être maintenues en tout ou partie par la caisse primaire d’affiliation du salarié lorsque les conditions prévues aux articles L323-3 (risque maladie) ou L 433-1 (risque AT/MP) du code de sécurité sociale sont remplies.

Bon à savoir :Le temps partiel est possible dans tous les régimes mais l’indemnisation pour perte d’activité n’est pas prévue pour une profession indépendante et une activité non salariée agricole.

Le Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise

Ce contrat permet de faciliter mon retour à l’emploi, si je suis en risque d’inaptitude par le médecin du travail.
Je peux ainsi me réaccoutumer à mon métier ou apprendre et me former à un nouveau métier.

Le CRPE est un contrat de travail à durée déterminée – CDD :

• d’une durée fixée par les parties (employeur, salarié, CPAM),
• généralement comprise entre 3 mois et 1 an, renouvelable une fois dans la limite de 18 mois,
• soit conclu avec l’entreprise d’origine avec une suspension du contrat initial et maintien des droits de ce contrat,
• soit avec une autre entreprise, après rupture du contrat initial au motif du licenciement pour inaptitude.

Le CRPE prévoit une formation pratique tutorée et individualisée en entreprise, pouvant être complétée par une formation professionnelle théorique. Le contrat est signé par l’organisme d’assurance sociale (CPAM ou MSA), l’employeur et le salarié.

Je peux en bénéficier, si:

• je suis en arrêt de travail (maladie AT/MP) indemnisé avant la mise en place du contrat
• je ne peux pas reprendre mon pose de travail pour inaptitude
• je suis bénéficiaire de la RQTH
• j’ai l’accord de la CPAM ou de la MSA

Je m’adresse à:

• Médecin du travail en lien avec l’employeur
• Cap emploi
• Comète
• Cellule de Prévention de la D2sertion Professionnelle

Mes contacts HAUTS-DE-FRANCE

A la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de mon domicile

ou contacter  le  36 46

ou me rendre sur le site www.ameli.fr

Pour le régime agricole:

MSA Picardie

https://picardie.msa.fr/

MSA Nord – Pas-de-calais

https://nord-pasdecalais.msa.fr/lfp

Les services sociales de la CARSAT

Bon à savoir: Le CRPE suspend temporairement le contrat de travail initial.
Le CRPE peut être mis en place à l’issue d’une reprise du travail à temps partiel thérapeutique.
En CRPE je ne suis plus en arrêt de travail, et l’entreprise doit organiser la visite de reprise.

Je suis rémunéré pendant la durée du contrat sur la base :

• du salaire de son ancien métier dans le cadre d’une réaccoutumance,
• du salaire de sa future profession dans le cadre d’une formation.
  La rémunération est financée 50% par la caisse de sécurité sociale et 50% par son employeur.

Le CRPE doit répondre aux exigences légales de formalisme : motif du contrat, noms et coordonnées des signataires, durée du contrat, montant de la rémunération et répartition des charges respectives de l’employeur et de la CPAM.

Le CRPE n’interrompt pas le versement de la rente, pension d’invalidité, des prestations des assurances maladie, invalidité, décès et AT/MP.
LE CRPE peut se cumuler avec les aides AGEFIPH.